Türk İş Hukukunda Ücretin Korunması – İş Hukuku Monografileri –

İşçinin ve ailesinin başlıca geçim kaynağı olan ücret, iş sözleşmesinin zorunlu unsurlarından birini oluşturur. Her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olan iş sözleşmesi ile işçi, işverene bağımlı olarak iş görmeyi üstlenmekte; bunun karşılığında ise işveren, ücret ödeme borcu altına girmektedir. İşverenin iş sözleşmesinden doğan asli edimi olan ücretin, tarihsel süreç içerisinde sürekli gelişim gösterdiği görülmektedir. Zira geçmiş dönemlerden beri süregelen ücret karşılığı çalışma düzeni, günümüzde oldukça yaygınlaşarak devam etmektedir. Önceleri emeğin değeri ve karşılığı olarak görülen ücret, günümüzde toplumun her kesimini yakından ilgilendiren sosyal bir olgu haline gelmiştir. Toplum içerisindeki büyük bir kitlenin tek geçim kaynağını oluşturan ücretin, taşıdığı bu önem sebebiyle kurallara bağlanması ve hukuksal güvence altına alınması gerekmektedir. Bu çerçevede işçinin ücretinin korunmasına yönelik hükümlere, iş hukuku mevzuatında, diğer çeşitli kanunlarda ve uluslararası belgelerde yer verildiği gözlemlenmektedir. Eserde, Türk hukukunda yer alan ücreti koruyucu hükümler ışığında işçi ücretinin korunması konusu incelenmiş, bu konu ile örtüştüğü ölçüde uluslararası belgelere değinilmiş ve mevzuatımızda bulunan ücretin korunmasına yönelik yaptırımlar ele alınmıştır.