Kadınlarda İş-Aile-Yaşam Dengesi Ve Tükenmişlik

ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADINLARIN CİNSİYET VE SAHİP OLDUKLARI ROLLER NEDENİYLE DAHA DEZAVANTAJLI BİR KONUMDA OLDUKLARI GÖRÜLMEKTEDİR. BİR KADIN ÇALIŞMA YAŞAMINDA YER ALIRKEN AYNI ZAMANDA ANNE, EŞ, EVLAT, GELİN, ABLA VS. ROLLERİNİ DE BİRLİKTE YÜRÜTMEK DURUMUNDA KALMAKTADIR. ÇALIŞAN KADINLAR İŞ YAŞAMINDA KENDİLERİNE BİÇİLEN GÖREVLERİ YERİNE GETİRMEKTE FAKAT MESAİ BİTİMİNDE EV İŞLERİ, ÇOCUK BAKIMI, YAŞLI BAKIMI GİBİ ÜSTLENDİKLERİ SORUMLULUKLAR SEBEBİYLE İKİNCİ MESAİYE BAŞLAMAKTADIRLAR. BU ŞEKİLDE GÜNÜNÜ İŞ YAŞAMI, ÖZEL YAŞAM VE AİLE YAŞAM SORUMLULUKLARINA AYIRAN KADINLAR İŞ YAŞAMI-ÖZEL YAŞAM VE AİLE YAŞAMI ARASINDAKİ DENGEYİ SAĞLAMAKTA GÜÇLÜK ÇEKEBİLMEKTEDİRLER. ÇALIŞAN KADINLARIN İŞ YAŞAMINDA VE AİLE YAŞAMINDA KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR, ALANLAR ARASI DENGE KURMA ÇABALARI, ZİHNEN VEYA BEDENEN EVE İŞİ, İŞİ İSE EVE GÖTÜRME SORUNSALI ZAMANLA TÜKENMELERİNE YOL AÇMAKTADIR. ÇOCUK SAHİBİ BİR KADIN AKADEMİSYEN OLARAK ELE ALDIĞIM BU ESERİMDE İŞ VE AİLE ALANLARI ARASINDA SINIR GEÇİRGENLİKLERİ FAZLA OLAN KADIN AKADEMİSYENLERİN İŞ-AİLE-ÖZEL YAŞAM ARASINDAKİ DENGEYİ KURMA AŞAMALARINDA TÜKENMELERİNE YÖNELİK ANALİZ VE UYUMLAŞTIRMA POLİTİKALARI YER ALMAKTADIR.