Sözlü Ve Fiziksel Şiddetin İşe Yabancılaşma ve İşe Tutkunluk Üzerine Etkisi: İş Yeri Stresinin Aracı Değişken Rolü

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ 1.1 Araştırmanın Konusu 1.2. Araştırmanın Amacı 1.3. Araştırmanın Önemi 1.4. Tezin Kapsamı ve İçeriği 1.4.1. Araştırmanın Ana ve Alt Hipotezleri 1.5. Araştırmanın Sayıltıları 1.6. Araştırmanın Sınırlılıkları 1.7. Araştırmanın Düzeni 1.8. Araştırma Tanımları İKİNCİ BÖLÜM İŞ YERİ ŞİDDETİ, İŞE YABANCILAŞMA, İŞ STRESİ VE İŞE TUTKUNLUK 2.1. Şiddet Kavramı ve Türleri 2.1.1. Şiddet Yaklaşımları 2.1.1.1. Şiddette Biyolojik Temelli Yaklaşım 2.1.1.2. Şiddette Sosyolojik Temelli Yaklaşımlar 2.1.1.3. Şiddette Psikolojik Temelli Yaklaşımlar 2.2. İş Yeri Şiddeti Kavramı 2.2.1. Fiziksel Şiddet 2.2.2. Sözlü Şiddet 2.2.3. Cinsel Şiddet 2.3. İşe Yabancılaşma 2.3.1. Anlamsızlaşma 2.3.2. Güçsüzleşme 2.3.3. Kendine Yabancılaşma 2.4. Stres ve İş Stresi 2.5. İşe Tutkunluk ve Türleri . 2.5.1. Uyumlu Tutku 2.5.2. Takıntılı Tutku 2.6. İş Yeri Şiddeti, İş Stresi, İşe yabancılaşma ve İşe Tutkunluk İle İlgili Çalışmalar 2.6.1. İş Yeri Şiddeti ve İş Stresi İle İlgili Çalışmalar 2.6.2.İş Stresi ve İşe Tutkunluk İle İlgili Çalışmalar 2.6.3. İş Yeri Şiddeti ve İşe Yabancılaşma İle İlgili Çalışmalar 2.6.4. İş Stresi ve İşe Yabancılaşma İle İlgili Çalışmalar 2.6.5. İş Yeri Şiddeti ve İşe Tutkunluk İle İlgili Çalışmalar ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SÖZLÜ VE FİZİKSEL ŞİDDETİN İŞE YABANCILAŞMA VE İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNE ETKİSİNİ BELİRMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA 3.1. Araştırmanın Modeli 3.2. Araştırmanın Evren ve Örneklemi 3.3. Demografik Bulgular 3.4. Araştırmanın Veri Toplama Araçları 3.5. Araştırma Verilerinin Toplanması 3.6. Araştırma Verilerin Çözümlenmesi ve Yorumlanması 3.7. Ölçüm Modeli 3.7.1. İş Yeri Şiddeti Ölçeği Ölçüm Modeli (İlk Durum) 3.7.2. İş Yeri Yabancılaşma Ölçeği Ölçüm Modeli (İlk Durum) 3.7.3. İşe Tutkunluk Ölçeği Ölçüm Modeli (İlk Durum) 3.7.4. İş Yeri Stres Ölçeği Ölçüm Modeli (İlk Durum) 3.8. Araştırmanın Aracılık Modelleri DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SONUÇ VE DEĞERLENDİRME SONUÇ VE DEĞERLENDİRME KAYNAKÇA