Örgütsel Yabancılaşma Ve İletişim Perspektifinden İş Yaşamında Yalnızlık

İş yaşamında yalnızlık algısı, örgütsel yabancılaşma ve örgütsel iletişim kavramları çalışanların iş yaşamında karşılaşabilecekleri ve önem arz eden durumlardır. İş yaşamında yalnızlık, bireylerin çalıştıkları iş ortamında kendilerini dışlanmış, değersiz ve yalnız hissetmeleridir. Örgütsel yabancılaşma ise çalışanların yapmış oldukları işlerine ve bulundukları örgüte olan bağlılıklarının azalarak kaybolmaya başlaması şeklinde ifade edilmektedir. Çalıştığı örgüt içerisinde kişisel veya örgütsel kaynaklı bazı sebeplerden dolayı yalnızlık yaşamaya başlayan kişi, yalnızlığın da etkisiyle zaman içerisinde örgütten uzaklaşarak yabancılaşmaya da başlayabilmektedir. Bununla birlikte kişinin iş yaşamında yaşamış olduğu yalnızlık duygusu örgütsel iletişimini de etkileyebilmektedir. Örgütsel iletişim çalışanların örgüt içerisinde birbirleri ile etkileşim halinde olmalarını ve bilgi akışını sağlayan bir süreçtir. Örgütsel işleyişin düzgün ve sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesi açısından örgütsel iletişim önemli bir unsurdur.