Örgüt Kültürü

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜT İÇERİSİNDEKİ TUTUM VE DAVRANIŞLARI ÜZERİNDE BAĞLI OLDUKLARI KÜLTÜRÜN DOĞRUDAN, BELİRLEYİCİ ETKİSİ VARDIR. KÜLTÜR, ÖRGÜTSEL YA DA TOPLUMSAL KÖKENLİ OLABİLİR. DİĞER TARAFTAN, ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN TOPLUMSAL KÜLTÜRÜN BİR ALT UNSURU OLDUĞU DA İDDİA EDİLEBİLİR. ANCAK, HER İKİ KÜLTÜREL KAYNAĞIN, SÜREKLİ ETKİLEŞİMİN SONUCUNDA GEÇİŞKEN OLDUĞU DA UNUTULMAMALIDIR. ÖRGÜT KÜLTÜRLERİ DE, HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİYLE, ORGANİZASYON ÜYELERİNİ DÖNÜŞTÜREREK YA DA DİĞER ÇIKTILAR YOLUYLA TOPLUMSAL KÜLTÜRÜ ETKİLER. BİREYLER, ÖRGÜTSEL KÜLTÜRDEN ETKİLENDİKLERİ GİBİ AİT OLDUKLARI TOPLUMSAL YA DA MESLEKİ KÜLTÜRÜ ÖRGÜT İÇİNE TAŞIYARAK ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ ETKİLERLER. ÖRNEĞİN, TOPLUMSAL KÜLTÜRÜN BİREYCİ YA DA TOPLUMLU NİTELİKLERE SAHİP OLUŞU, BİREYİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNE ETKİSİNİN YÖNÜNÜ DE BELİRLEYECEKTİR. BU ÇERÇEVEDE, AÇIK BİR SİSTEM OLAN ÖRGÜTLERİN AMAÇLARINA ULAŞMASINI SAĞLAYACAK NİTELİKTE, ETKİLİ YÖNETİMİN GERÇEKLEŞEBİLMESİ İÇİN KÜLTÜRÜN KÖKENLERİNİN VE BİLEŞENLERİNİN BİLİMSEL BİR YAKLAŞIMLA ARAŞTIRILIP ORTAYA KONMASI SON DERECE ÖNEMLİDİR. BU KİTAP, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, ÖRGÜTSEL ADALET, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK, İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL PERFORMANS KONULARINDA LİTERATÜRE KATKIDA BULUNACAKTIR.