Ayrımcılık Etnisite Çalışma Hayatı Sosyal Psikolojik Faktörlerin Araştırılması

Bu çalışma, kurumsal etnik ayrımcılık pratiklerinin nedenlerine ve toplumsal sonuçlarına yönelik bir araştırmadır. Günümüzün endüstriyel toplumsal yapısının kurumlara vermiş olduğu toplumsal hiyerarşiyi inşa etme gücü, aynı zamanda toplumda var olan tüm farklı grupların datoplumsal yapı içindeki konumunu belirlemektedir. Kurumlar, eşitlik ya da ayrımcılık pratikleri ile toplumun tüm üye ve sosyal grupları ile ilişki kurarken, bu durum da toplumsal hiyerarşinin tekrar-tekrar ya eşitlik ya da ayrımcılık temelinde kurumlar tarafından şekillenmesi anlamına gelmektedir. Kurumlar ise, kişi ve sosyal grupların toplumsal rol ve statülerini, karar alma yetkisi verdikleri karar vericiler ile gerçekleştirirler. Bu araştırma, kişi ve gruplar üzerinde söz sahibi olan bu karar vericilere, yeni bir kavram çalışması ile emek muhafızları olarak yaklaşmıştır. Bu grubun kurumsal davranışları - eşitlik ve ayrımcılık edimi üzerinden - eşitlik korucuları ve ayrımcılık korucuları olarak iki farklı alt prototipe ayrıştırılarak, bu kavramlar tartışılmıştır. Çalışma, ayrımcılık ve etnisite teorileri üzerinden geniş bir kavramsal çerçeve sunmaktadır. Çalışmanın alan araştırmasının ana hedefi ise toplumdaki birey ve grupların toplumsal yapı içindeki yerini belirlemekte önemli rolü olan emek muhafızlarının, etnik ayrımcılık eğilimlerinin arkasında yatan sosyal psikolojik faktörlerin ve kurumsal sonuçlarının ortaya koyulmasıdır. Ayrımcılık ve etnik ayrımcılık pratiklerinin bilişsel düzeyde inşa edilip daha sonra kurumsal ayrımcılık pratikleri olarak ortaya çıkmasındaki sebepler, sosyal psikoloji disiplini içinde yaygın kabul gören Sosyal Kimlik Kuramı ve Sosyal Baskınlık Kuramı ile ilişkilendirilerek emek muhafızlarının etnisiteye ait faktörlerden hangi temellerde olumsuz etkilendikleri ayrıntılı olarak tartışılmıştır.